Arbeitsweise

Beziehung
Um Sie als gedanklicher Sparringspartner im Prozess erfolgreich begleiten zu können, ist gegenseitiges Vertrauen die wichtigste Voraussetzung. Sowohl menschlich als auch fachlich muss es "passen" und die "Chemie stimmen". Deshalb steht vor jedem Auftrag ein kurzes persönliches Kennenlerngespräch. Auch im weiteren Ablauf bildet das wertschätzende und vertrauensvolle Gespräch die Grundlage für die erfolgreiche Zielerreichung. Alle Inhalte und Information der Gespräche unterliegen selbstverständlich der psychologischen Schweigepflicht.

Strukturierter und transparenter Prozess
Das methodische Vorgehen in Bezug auf die Zielerreichung muss jederzeit für alle Beteiligten klar und nachvollziehbar sein. Beginnend mit der gemeinsamen Auftragsklärung und Zieldefinition geht eine transparente Angebotserstellung einher. Zum weiteren Prozess gehört für mich auch die begleitende Evaluation des gewünschten Fortschritts. Den Abschluss bildet ein gemeinsames Gespräch über den Erfolg der Interventionen.

Valide Diagnostik
Über die Klärung der Ausgangssituation im Gespräch hinaus können diagnostische Instrumente zum Tragen kommen, um zusätzliche objektive Daten für den Weiterentwicklungsprozesse zu erhalten. Die differenzierte Analyse der Ausgangslage ist der Startpunkt für den Weg zur angestrebten Lösung.

Systemischer Ansatz
In der Zusammenarbeit fördere ich die Reflexion des eigenen Verhaltens auch vor dem Hintergrund ganzheitlicher, organisationaler und psychologischer Zusammenhänge. Aus einer neutralen und überparteilichen Haltung heraus gebe ich zielgerichtet Impulse, die einen Perspektivenwechsel ermöglichen und über eine Erweiterung des eigenen Wahrnehmungshorizonts den Zugriff auf alternative Lösungswege und neue Handlungsmuster erleichtern.

Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit, Transfersicherung
Im Vordergrund der Maßnahmen steht bei mir die Übertragbarkeit des Erlernten in den praktischen Arbeitsalltag. Mir ist wichtig, dass die erarbeiteten Ergebnisse langfristig erfolgreich verankert werden. Hierfür werden entsprechende Vereinbarungen und Hilfestellungen erarbeitet.

Qualitätssicherung
Ich selbst sichere die Qualität meiner Arbeit durch eine regelmäßige Teilnahme an Veranstaltungen zur Fort- und Weiterbildung sowie durch kollegiale Beratung und Supervision. Im Rahmen meiner Zertifizierung zum Senior Coach wurde darüber hinaus eine umfängliche Prüfung meiner Arbeitsweise vorgenommen.