Was ich für Sie tun kann

Gerne unterstütze ich Unternehmen sowie Einzelpersonen als externer Sparringspartner dabei, ihre Potenziale und Möglichkeiten zu entdecken, diese zu entwickeln und auszubauen. Ich biete wirtschaftspsychologisches Know-How, langjährige Erfahrung in Führung und Beratung sowie eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Sie finden auf dieser Seite exemplarische Fragestellungen, die ich gerne mit Ihnen gemeinsam bearbeite. Unter den jeweiligen Punkten verbirgt sich eine Konkretisierung meines Angebots an Sie. Kontaktieren Sie mich auch gern, wenn Sie ein Thema beschäftigt, das hier nicht näher beschrieben ist.


Für Unternehmen

In Hinblick auf die Ziele und die Philosophie Ihres Unternehmens planen wir im Dialog bedarfsorientierte Maßnahmen. Sie erhalten ein individuelles Angebot, das auf den Grundsätzen einer fundierten psychologischen Arbeit, der Nachhaltigkeit der erzielten Ergebnisse und einem vertretbaren Kosten-Nutzen-Verhältnis basiert.

Wen stellen wir ein? Wie besetzen wir die Stelle?

Mein Angebot an Sie:

  • Gemeinsames Entwickeln einer Strategie für den Einstellungsprozess
  • Durchführen von Anforderungsanalysen und Erstellen von Tätigkeitsprofilen
  • Unterstützen bei und / oder Durchführen von Einstellungsinterviews
  • Konzipieren und Durchführen von Assessment Centern, Audits, etc.
  • Auswählen und Einsetzen geeigneter eignungsdiagnostischer Instrumente und Testverfahren

Wie entwickeln wir unsere Mitarbeitenden gezielt weiter?

Mein Angebot an Sie:

  • Auswählen und Nutzen geeigneter eignungsdiagnostischer Instrumente und Testverfahren
  • Feststellen der im Unternehmen und bei den Mitarbeitenden vorhandenen Potentiale
  • Erstellung individueller Entwicklungs- und Förderpläne
  • Durchführung von Einzelcoachings, Workshops und Trainings

Wie gestalten wir Veränderungen im Unternehmen?

Mein Angebot an Sie:

  • Unterstützen bei der Formulierung eines konkreten Zielbildes
  • Entwickeln einer Strategie für den notwendigen Veränderungsprozess
  • Konzipieren und Durchführen notwendiger Maßnahmen, z.B. Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden
  • Evaluieren der Veränderungserfolge

Wie unterstützen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in Umbruchsituationen?

Mein Angebot an Sie:

  • Stärken der Eigenverantwortung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
  • Unterstützen bei der Auseinandersetzung mit der eigenen Situation
  • Herausarbeiten des persönlichen Profils (Ziele, Können, Wollen,...)
  • Erarbeiten konkreter Handlungsmöglichkeiten und nächster Schritte

 

Für Einzelpersonen

Nach einem persönlichen Kennenlernen besprechen wir gemeinsam Ihre Ausgangssituation und erarbeiten Ihre individuellen Ziele. Auf dieser Basis planen wir eine stimmige Vorgehensweise und angemessene Methoden zur Zielerreichung. Fragestellungen für Ihren Entwicklungsprozess können z.B. sein:

Über welche Stärken verfüge ich und wie baue ich diese aus? Wie kann ich an meinen Entwicklungsfeldern arbeiten?

Mein Angebot an Sie:

  • Gemeinsame Standortanalyse im vertrauensvollen Gespräch, ggf. unter Einsatz entsprechender diagnostischer Verfahren
  • Unterstützen bei der Zielfindung und -formulierung für Ihre individuelle Entwicklung
  • Gemeinsames Erstellen eines Entwicklungsplanes
  • Unterstützen bei der Umsetzung: Vermitteln und Einüben geeigneter Methoden und Techniken

Welches berufliche Umfeld passt zu mir?

Mein Angebot an Sie:

  • Gemeinsame Standortanalyse im vertrauensvollen Gespräch
  • Erstellen eines Stärken-Schwächen- und Werteprofils
  • Gemeinsames Identifizieren möglicher Einsatzfelder
  • Herausarbeiten nächster Schritte zum möglichen Wechsel

Wie begegne ich Druck, Stress oder Lampenfieber?

Mein Angebot an Sie:

  • Gemeinsame Ist-Analyse und Formulieren von Zielen im vertrauensvollen Gespräch
  • Identifizieren eigener Ressourcen und "wunder Punkte"
  • Vermitteln von relevantem psychologischen Wissen zum Umgang mit stressauslösenden Situationen
  • Einüben geeigneter Methoden und Techniken für das Zeit- und Selbstmanagement

Wie kommuniziere ich klar und überzeugend - auch im Konflikt?

Mein Angebot an Sie:

  • Gemeinsame Ist-Analyse und Formulieren von Zielen im vertrauensvollen Gespräch
  • Reflektieren vorangegangener und zukünftiger Gesprächssituationen
  • Vermitteln von relevantem psychologischen Wissen zur Gesprächsführung, z.B. souveränes Führen von Feedback- und Konfliktgesprächen, effizientes Leiten von Teambesprechungen, etc.
  • Durchführen von Gesprächssimulationen, ggf. mit Videofeedback